在2021年人才工作会议上指出，用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的( )，确保下放的权限接得住、用得好。
（A）监督机制
（B）人才管理机制
（C）人才引进机制
（D）自我约束和的外部监督机制
参考答案
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- 1密斯一生中被授予过至少个荣誉博士学位
- 2小林是一名刚进入公司不久的业务员。由于在与客户谈判过程中表现突出，创造了较好的经济效益，受到了销售经理的高度赞扬。这次谈判让小林更加自信，经理的赞赏也让他觉得自己能力非同一般。因此，日常工作中，他开始变得不和其他同事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里也独来独往。这使得同事们逐渐疏离了他，不愿与其合作。结果，小林陷入孤立无援的境地。后来，有一次由于他对业务工作判断失误，给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再继续待下去了，最终他很不体面地辞职离开了这家公司。根据上述案例，小林辞职的根本原因是（）
- 3RPA可以执行的操作包括()。
- 4（）企业的竞争力比较强，统筹产业链上下游的能力比较强。
- 5以下关于劳动酬劳和工资、薪金说法错误的有（全部的大学生"兼职"都按"劳务酬劳"）。
- 6实现新时代坚持和发展中国特色社会主义的奋斗目标，必须统揽“四个伟大”，也就是（）。
