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美国心理学家亚当斯于1956年提出( )。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。

（A）ERG理论

（B）公平理论

（C）需要理论

（D）期望理论