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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为()。

（A）1800元

（B）3000元

（C）3500元

（D）7000元