李某入职甲公司1个多月，体检发现怀孕了，李某以自己怀孕为由要求不上夜班。随着孕龄的增加，李某多次早退、迟到、缺勤，甲公司以李某严重违反单位的《劳动纪律》为由予以辞退。以下说法正确的是？()
（A）李某怀孕，不上夜班不违反劳动法律规范
（B）甲公司可以辞退李某
（C）如果李某只是不能胜任职位，甲公司将其调至其他岗位仍不能胜任的，可以解除与李某的劳动合同
（D）《劳动纪律》构成劳动合同的内容
参考答案
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- 1租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。()
- 2因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。()
- 3租赁期限()个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
- 4限制民事行为能力的未成年人是指10周岁以上的未成年人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。()
- 5当事人不知道撤销事由，但从民事法律行为发生之日起()内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
- 6食品生产者应当按照《食品安全法》的规定，建立食品安全追溯体系，保证食品可追溯。()
