禀赋效应是指当你拥有了一件东西后，它的价值就上涨了。如果问你愿意以什么价格购买它时，你把它视作为一种获得（愿意花多大代价来得到某物）；如果问你愿意以什么价格卖掉它时，你把它视作为一种损失，当它变成一种损失时，它就更有价值了。也就是说，人们认为同一个东西的价值并不相等，即放弃的痛苦要比得到同样东西得到的快乐更强烈。
（A）一旦买入股票后，你对它的喜爱会超出理性，偏执地相信它一定会大涨。很多人因为没有及时止损，高估了自己手中股票的价值，导致了巨亏
（B）为种植行道树，当地居民平均愿意支付10.12美元，而如果要砍伐行道树，则要求的赔偿平均为56.60美元
（C）某公司创立时，在没有先例的情况下按行业标准结合实际，制定了许多规章制度，一年后人事部门对原有的不合理规则进行修改时，得到了员工的支持
（D）小王经营的宠物店有一项特殊的规定，买家可以把小动物免费带回家养两天，然后决定是否购买。很多家庭在与小动物朝夕相处的时光里感受到了动物带给他们的快乐，大多会愉快地决定购买
参考答案
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- 1《山东省安全生产工作任务分工》(鲁安发〔2021〕13号)明确，省有关部门、单位和中央驻鲁有关单位要坚持责权利相统一，严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和( )的原则，紧密结合各自工作实际，强化各项安全防范责任措施落实。
- 2【立案监督】人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。
- 3行政机关向人民法院申请强制执行，应当按照法院的要求提供材料。（）
- 4进行变压器耐压试验时，若试验中无击穿现象，要把变压器试验电压均匀降低，大约在5s内降低到试验电压的()或更小，再切断电源。
- 5信用风险事件对持有相关债券的基金和基金公司带来的影响有( )。
- 6某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。
