更多高效能人士的七个习惯试题
- 1授权是高效能的秘诀之一，可惜一般人舍不得授权，总觉得不如靠自己更节省时间或者质量更好。授权是事必躬亲与管理之间最大的分野。事必躬亲者凡是不假外求，追求自给自足。不放心子女，宁可自己洗碗的父母，觉得手下能力不够，宁愿自己来做事的主管等都属于这一类。反之，管理者注重建立制度，然后汇集群力共同完成工作。授权基本上可以分为两种：指令型授权和责任型授权，两种都是作者所提倡的。
- 2柯维认为，按照德鲁克的观念，高效能人士脑子里面装的不是问题，而是机会。他们不会再各种各样的问题上浪费时间和精力，他们的思维方式是预防型的，总是能够做到防患于未然。当然，他们也有真正意义上的危机和紧迫时间需要马上处理，但这类事件的数量相对来说很少。他们能够平衡产出和产能的关系，将时间和精力集中在重要但不紧迫的事务上。
- 3人是社会性的，周围人群的意见，看法是我在这个社会中的客观影像，这也我们评估自己的关键
- 4如果你想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一昧强求对方。如果你希望子女表现更好，那么先做一个言行一致的充满爱心且懂得体谅的父母，如果你希望在工作上享有更多自由和自主，那木先做个更负责尽职的员工，如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人，如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。
- 5“七个习惯”帮助我们发展人格的正确顺序是(单选)
- 6我们面对的所有问题，根据控制能力，可以分为三类：_________：_________：_________