更多高效能人士的七个习惯试题
- 1授权是高效能的秘诀之一，可惜一般人舍不得授权，总觉得不如靠自己更节省时间或者质量更好。授权是事必躬亲与管理之间最大的分野。事必躬亲者凡是不假外求，追求自给自足。不放心子女，宁可自己洗碗的父母，觉得手下能力不够，宁愿自己来做事的主管等都属于这一类。反之，管理者注重建立制度，然后汇集群力共同完成工作。授权基本上可以分为两种：指令型授权和责任型授权，两种都是作者所提倡的。
- 2授权的大原则不变，权限却因人而异。对于不够成熟的人，目标不必定的太高，指示要详尽，并且充分提供资源；监督考核则比较频繁，奖惩也更直接。对于成熟的人，可分配挑战性较高的任务，精简指示，减少监督考核的次数，考评标准较为抽象。
- 3柯维反复强调品德的重要性，品德包含诚信，正直，忠诚，勤奋，积极主动，心存善念，动机纯良，聆听，耐心，鼓励，表达力强，性格随和，擅长交际。
- 4高效能人士总是避免陷入第三和第四象限事务，因为不论是否紧迫，这些事情都是不重要的，如下的事情属于第三象限：
- 5以正确原则为生活中心的可以发展前述的四个支撑人生的因素，奠定坚实的基础，原则恒久不变，历久弥新，不像其他中心那样多变，所以值得信赖，可以给我们高度的安全感。原则是理性而非感性的，因此能让我们充满信心，配偶和密友都可能离我们而去，但原则不会。原则是深刻的，实在的，经典的真理，是人类共有的财富。人类对原则的认识和理解是客观的，不被限制的，也不会被流行的错误理论所影响。
- 6史蒂芬•柯维的时间管理法则将事件分为①重要且紧急、②重要不紧急、③不重要但紧急、④不重要且不紧急四类，以下哪一项排序符合这套时间管理法则处理事件的优先级?(单选)
