授权的大原则不变，权限却因人而异。对于不够成熟的人，目标不必定的太高，指示要详尽，并且充分提供资源；监督考核则比较频繁，奖惩也更直接。对于成熟的人，可分配挑战性较高的任务，精简指示，减少监督考核的次数，考评标准较为抽象。
（A）对
（B）错
参考答案
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- 1结合本书“由内而外的全面造就自己”表述正确的是：(多选)
- 2看一个人的时间和精力集中与那些事物，也能大致判断他是否积极主动。关注圈就是有兴趣的事物。每个人都有格外关注的问题，比如健康，子女，事业，工作，国债，战争等等，这些可以被归入关注全，以区别自己没有兴趣或者不愿理会的事物。关注圈内的事物，有些可以被掌控，有些则超出个人能力范围，能被掌控的成为影响圈。积极主动的人专注于影响圈。消极被动的人全神贯注于关注圈。只要我们的焦点在关注圈，就是允许自己受制于外界条件，自然不会采取必要措施来推动积极变化。
- 3柯维反复强调品德的重要性，品德包含诚信，正直，忠诚，勤奋，积极主动，心存善念，动机纯良，聆听，耐心，鼓励，表达力强，性格随和，擅长交际。
- 4原则是价值观，是实践。
- 5个人管理的重点在人，不在事。行事固然要讲究效率，但以原则为中心的人更重视人际关系的得失。因此有效的个人管理牺牲效率，迁就人的因素也是可以的。
- 6聆听需要耐心，坦诚和理解对方的愿望，学会聆听需要情感力量的支撑，如果情感投入不够，聆听的效果就不会好。
