授权的大原则不变，权限却因人而异。对于不够成熟的人，目标不必定的太高，指示要详尽，并且充分提供资源；监督考核则比较频繁，奖惩也更直接。对于成熟的人，可分配挑战性较高的任务，精简指示，减少监督考核的次数，考评标准较为抽象。
（A）对
（B）错
参考答案
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更多高效能人士的七个习惯试题
- 1《成功的普遍共性》一问作者格雷一直致力于研究所有成功人士身上普遍存在的共性。他发现成功的决定因素并非辛勤工作，不凡的运气和良好的人际关系，而是另外一个更重要的因素，那就是习惯三“要事第一”。格雷说：：成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭借毅力克服心理障碍。“
- 2积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要最自己的人生负责。个人行为取决于自身的选择，而不是同事，配偶或者其他外在的环境。
- 3影响圈的核心是我们的基本思维方式，我们在此确立自己的愿景和价值观。这个核心还是安全感，是非观，智慧和力量的源泉。
- 4人的本性是遗传下来的，一个人脾气不好，是因为其祖先的DNA中就有坏脾气的因素。一个人的本性也是受负面的言行决定的，父母的教育方式影响决定的。
- 5对于别人缺点和错误，不要一味指责，别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的态度。如果你一直认为问题”存在于外部“，是别人的问题，那么请马上打住，因为这种想法本身就是问题。
- 6个人领域的成功必须先于公众领域的成功，只有先信守对自己的承诺，才能信守对他人的承诺。由内而外就是从自己的内心做起，包括自己的思维方式，品德操守和动机。
