第四代时间管理的特点，在于承认人比事更重要。芸芸众生中，首要顾及的便是自己。它比第三代理论高明之处在于：强调以原则为中心，以良知为导向，针对个人独有的使命，帮助个人平衡发展生活中的不同角色，并且全盘规划日常生活。
（A）对
（B）错
参考答案
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更多高效能人士的七个习惯试题
- 1高效能人士总是避免陷入第三和第四象限事务，因为不论是否紧迫，这些事情都是不重要的，如下的事情属于第三象限：
- 2品德是习惯的合成。习惯是不知不觉的，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。习惯也一样有极大的引力，要根除做事拖沓，缺乏耐心，吹毛求疵，自私自利的不良习惯，仅有一点毅力，只做一点点改变是不够的，起飞需要极大的努力，然而一旦脱离的引力的束缚，就会迎来广阔的自由天地，创造出高效能生活所必须的凝聚力和秩序。为人和观念的改变是螺旋式向上的过程，为人改变观念，观念反过来改变为人，如此循环螺旋上升，通过知识，技巧和意愿三方面的努力，我们可以突破多年思维方式的保护，使个人和人际关系都能更上一层楼。
- 3关注圈内的事物，有些可以被掌控，有些则超出了个人能力范围，前者可以被圈成一个较小的“影响圈”。积极主动的人关注影响圈，他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。消极被动的人，则全神贯注于关注圈，紧盯他人的弱点，环境问题，以及超出个人能力范围的事情不放。结果越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对自己力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈的日益缩小。
- 4关注圈内的事物，有些可以被掌控，有些则超出了个人能力范围，前者可以被圈成一个较小的“影响圈”。积极主动的人关注影响圈，他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。消极被动的人，则全神贯注于关注圈，紧盯他人的弱点，环境问题，以及超出个人能力范围的事情不放。结果越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对自己力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈的日益缩小。
- 5几年前我曾为一家公司提供服务，其总裁被公认为精力旺盛，目光敏锐，能洞悉行业发展趋势，而且才华横溢，精明干练。但是他在管理方面却独断专行，对部属总是颐指气使，就好像他们毫无判断能力一样。
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