成功，甚至生存的关键不在于你留了多少血汗，而在于你的努力方向是否正确，无论在哪个行业，领导都重要于管理。 努力方向比努力程度更重要。再成功的管理也无法弥补领导的失败。对个人而言，提高效率，制定目标和坚持完成目标就可能走向成功，这些比价值观重要。
（A）对
（B）错
参考答案
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更多高效能人士的七个习惯试题
- 1对于已经无法挽回的错误，积极主动的人不是悔恨不已，而是承认往日错误已经属于关注圈的事实，那是人力无法企及的范围，既不能从头来过，也不能改变结果。能从中吸取教训，提高自己才是影响圈内的事情。
- 2关注圈内的事物，有些可以被掌控，有些则超出了个人能力范围，前者可以被圈成一个较小的“影响圈”。积极主动的人关注影响圈，他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。消极被动的人，则全神贯注于关注圈，紧盯他人的弱点，环境问题，以及超出个人能力范围的事情不放。结果越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对自己力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈的日益缩小。
- 3责任型授权的关注重点是最终的结果。它给人们自由，允许自行选择做事的具体方法，并为最终效果负责。这种授权方式在开始时费时又费力，但十分值得。因为，通过责任型授权，可以将杠杆的支点向右移动，提高杠杆的作用。
- 4柯维反复强调品德的重要性，品德包含诚信，正直，忠诚，勤奋，积极主动，心存善念，动机纯良，聆听，耐心，鼓励，表达力强，性格随和，擅长交际。
- 5江山易改，本性难移是亘古不变的道理，一个人的本性一旦形成，是难以改变的，德鲁克在《卓有成效的管理者》中也强调用人所长，而非去改变人的缺点。
- 6有效的自我管理以及通过授权对他人进行有效的管理，其中的关键并是管理的技巧和工具。这种有效管理能让你从重要性而不是紧迫性来观察一切事物。
