更多高效能人士的七个习惯试题
- 1选择的自由，是说在刺激和回应之间，人有选择的自由。刺激就是我们所处的自然环境，社会环境，幸运和不幸的遭遇，发生在我们身上的事情，与家人，同事的交流接触等等，回应是我们面对这些时，所产生的反应。选择的自由是人和动物的关键区别。对于动物而言，没有选择自由，只有会条件反射，比如狗看到主人摇尾巴。对于我们人而言，具备选择自由，比如面对暴风雨天气，我们可以选择郁闷，也可以选择调侃，也可以选择开心；遇到他人的不公平对待，我们可以选择生气，可以选择理解，可以选择鄙视，可以选择探寻和帮助，也可以选择其他。有时候，我们没有意识到我们可以主动选择，而是自然的认为，我只能生气，换谁都会生气，这个时候，我们放下了主动权，将我们的命运交给了环境去控制。积极主动的含义是说，我们此时应该意识到，并主动选择我们的回应，这样我们就有可能改变自己，创造有利环境，掌控我们的命运。
- 2“以始为终”说明在做任何事情之前都要认清方向，以最终目标去制定计划。
- 3独立意志是有效管理的先决条件，有效管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。领导者首先要决定的，就是哪些事情最重要；而作为管理者，就是要将这些重要的事物优先安排。从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。
- 4以终为始的另一个原则基础是自我领导，领导不同于管理。领导是第一次的创造，必须先于管理，管理是第二次创造。领导与管理就好比思想与行为。管理关注基层，思考的是”怎样才能有效的把事情做好“，领导关注的是高层，思考的是”我想成就什么样的事业“。管理是做正确的事，领导则是正确的做事。
- 5我们每个人都会担当很多角色，比如工作中和家庭中的角色，柯维所说的确认角色，就是找到我们的关键角色，然后列举自己想要持续投入时间和精力去做的事情。确认角色的意义在于让我们审视这些角色，并能够平衡他们。
- 6信任是促使人进步的最大动力，因为信任能够让人们表现出自己最好的一面。但这需要时间和耐心，而且还有可能需要对人员进行必要的培训，让他们拥有符合这种信任水平的能力。
