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美国行为科学家托马斯行为，面对不同的人际冲突，应选择合适的策略。当冲突情境为“分歧太大，解决分歧的试图可能破坏关系，导致问题往更严重方向发展，希望对方能先冷静下来”时，可选择的解决策略为()。

（A）合作策略

（B）克制策略

（C）强制策略

（D）回避策略