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机构编制管理评估办法(试行)
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参照标准:全国或者区域平均水平,与同行业、同类别机构比较情况,与历史比较情况等。
（A）正确
（B）错误
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机构配置效益:内设机构职责分工清晰度,内部运行效果,部门(单位)管理权限内的内设机构设置合理性等。
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《机构编制管理评估办法(试行)》由中央机构编制委员会办公室负责解释。
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评估指标应当根据党中央关于机构编制管理和机构改革的决策部署及时调整优化,并体现不同区域、层级、领域的特点。
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预期目标标准:党和国家机构改革、体制机制调整、机构编制事项调整时确定的预期目标。
5
预期目标标准:党和国家机构改革、体制机制调整、机构编制事项调整时确定的预期目标。
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机构编制使用效益评估结果应当作为优化编制资源配置的重要依据和领导班子综合考核评价的参考。
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