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机构编制管理评估办法(试行)
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机构配置效益:内设机构职责分工清晰度,内部运行效果,部门(单位)管理权限内的内设机构设置合理性等。
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1
机构编制使用效益评估结果应当作为优化编制资源配置的重要依据和领导班子综合考核评价的参考。
2
机构配置效益:内设机构职责分工清晰度,内部运行效果,部门(单位)管理权限内的内设机构设置合理性等。
3
评估结论可以采用定性描述、评分或者评级等方式。
4
机构编制管理评估对象是机构编制管理范围内的各类机关和事业单位。
5
机构编制执行情况评估结果应当作为改进机构编制管理的重要依据和领导班子综合考核评价的参考(正确答案)
6
各级机构编制委员会办公室对于重大新设机构、新增编制或者情况复杂的申请事项,在提出审核审批意见前应当组织评估。
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