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机构编制管理评估办法(试行)
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履职效益:主责主业聚焦程度,权责清单实施效果,职责分解细化程度,协作配合履职效果,热点难点问题解决效果,相关部门和服务对象评价等。
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1
机构编制执行情况评估包括下列指标:
2
各级机构编制委员会办公室应当严格遵守政治、廉洁、保密等有关纪律,实事求是、客观公正开展评估。
3
履职效益:主责主业聚焦程度,权责清单实施效果,职责分解细化程度,协作配合履职效果,热点难点问题解决效果,相关部门和服务对象评价等。
4
各级机构编制委员会办公室根据职责权限负责本级机构编制管理评估工作,指导下级机构编制管理评估工作。
5
评估指标应当根据党中央关于机构编制管理和机构改革的决策部署及时调整优化,并体现不同区域、层级、领域的特点。
6
机构编制使用效益评估结果应当作为优化编制资源配置的重要依据和领导班子综合考核评价的参考。
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