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机构编制管理评估办法(试行)
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对于履职效益方面的问题,属于体制机制原因的,应当及时研究,向本级机构编制委员会提出政策建议;属于部门(单位)自身原因的,应当督促部门(单位)提高履职服务能力。
(A)正确
(B)错误
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1
各级机构编制委员会办公室应当严格遵守政治、廉洁、保密等有关纪律,实事求是、客观公正开展评估。
2
机构编制使用效益评估结果应当作为优化编制资源配置的重要依据和领导班子综合考核评价的参考。
3
机构编制管理评估应当遵循下列原则:
4
各级机构编制委员会办公室应当加强对第三方评估机构的指导和监督。
5
机构编制使用效益评估包括下列指标:
6
评估指标的衡量标准主要包括政策口径标准、预期目标标准、参照标准以及其他标准。
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