多选题 : 机构编制管理评估一般按照下列程序进行:
(A)机构编制委员会办公室确定评估对象,通知部门(单位)自评
(B)部门(单位)组织自评,将自评报告及相关佐证材料报机构编制委员会办公室
(C)机构编制委员会办公室结合部门(单位)自评报告和日常掌握情况进行综合分析,视情要求部门(单位)补充佐证材料或者组织进一步评估,形成初步评估结果
(D)机构编制委员会办公室与评估对象交换意见,形成最终评估结果,反馈评估对象
(E)机构编制执行情况和使用效益评估结果应当报本级机构编制委员会,抄送同级纪检监察机关、组织部门,并视情抄送财政、人力资源社会保障、党委和政府绩效评价主管部门等
参考答案
继续答题:下一题
更多机构编制管理评估办法(试行)试题
- 1机构编制管理评估分为机构编制申请事项评估、机构编制执行情况评估、机构编制使用效益评估。
- 2评估对象应当积极配合评估工作,如实提供相关材料,对自评报告的准确性负责,并对有关问题作出说明。机构编制执行情况和使用效益评估自评报告不得夹带机构编制请示事项。
- 3各级机构编制委员会办公室对于重大新设机构、新增编制或者情况复杂的申请事项,在提出审核审批意见前应当组织评估。
- 4对于部门(单位)职能减少或者临时性、阶段性任务已经完成导致机构编制资源使用效益较低的,应当及时核减或者调整相应机构编制。
- 5编制和领导职数使用效益:编制资源统筹效果,内部挖潜效果,编制和领导职数配比优化度,编制资源向重点领域重点岗位倾斜程度,编制使用数与核定数比例,与同类机构相比完成同等工作量的编制使用数,工作饱满度等。
- 6机构配置效益:内设机构职责分工清晰度,内部运行效果,部门(单位)管理权限内的内设机构设置合理性等。