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职位评估是一种确定()的评价方法。它是在职位分析的基础上，对职位本身所具有的 特性，比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价。

（A）职等

（B）职级

（C）职位绩效

（D）职位价值