首页->继续教育

多选题 :  从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

（A）因事假、旷工未提供劳动的；

（B）在医疗期、停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等未提供劳动的；

（C）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。