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从业人员积分可以作为绩效考核、评先评优的依据。人力资源管理部门在对从业人员选拔提聘、调岗任用等事项进行考察时，应将该从业人员近()年的积分情况纳入考察内容。

（A）1年

（B）2年

（C）3年

（D）4年