多选题 : COSO报告将内部控制目标分为( )？
（A）效率、效果性目标
（B）会计信息可靠性目标
（C）会计信息有用性目标
（D）法律法规遵循性目标
（E）不相容职务目标
参考答案
继续答题：下一题
更多风险内控合规知识竞赛试题
- 1从业人员积分可以作为绩效考核、评先评优的依据。人力资源管理部门在对从业人员选拔提聘、调岗任用等事项进行考察时，应将该从业人员近()年的积分情况纳入考察内容。
- 2首次贷后检查采用的方式() "
- 3《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定，同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过( )分。
- 4依据《中国邮政储蓄银行案件风险排查管理办法(2020年修订版)》的规定，排查牵头部门( )向本级内控合规部门反馈当期案件风险排查发现的问题整改与问责情况。
- 5根据《中国银保监会关于印发银行业保险业突发事件信息报告办法的通知》(银保监发〔2019〕29号)，突发事件信息报告基本因素至少应包括突发事件的( )等内容。
- 6整改管理工作是总分行内控合规管理重要内容，整改结果应纳入总分行各级单位综合考评范畴。
