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人力资源管理师三级
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法定休假日安排劳动者工作的、支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
（A）100％
（B）150％
（C）200％
（D）300“
参考答案
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1
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
2
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效、评估依据有（）。
3
（）大于等100％时、说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
4
（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度
5
外部薪酬包括（）。
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