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人力资源管理师三级
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()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
(A)绩效管理程序设计
(B)绩效管理制度设计
(C)绩效管理方法设计
(D)绩效考评标准垃计
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1
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
2
设计绩教考评方法时、需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
3
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。
4
非结构化面试的优点包括()。
5
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
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