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人力资源管理师三级
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()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(A)公平公正
(B)适当激励
(C)效率优先
(D)成本节约
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1
为提高解决问题而实施的培训,适宜采用()。
2
管理岗位培训规范的内容不包括()。
3
()是指员工完成任务后、所获得的一切有形和无形的待遇。
4
坚守岗位约基本要求是()。
5
员工激励的特点不包括()。
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