薪酬能增能减机制强化了考核分配的结果导向，深入推行“（ ）、少劳少得、不劳不得”，通过考核兑现薪酬，进一步拉开收入差距。同时健全激励机制，突出员工个人才能和工作价值，较好地提升了员工满意度。
答：(多劳多得)继续答题：下一题
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- 2对于()等情形符合解聘条件的员工，按照有关法律法规履行相关程序后，依法解除劳动合同，发挥劳动合同对员工“能进能出”的重要作用。
- 3混合所有制是国企改革的重要突破口。近年来，我国持续推进电力、石油、铁路、军工等领域混合所有制改革试点。推进混合所有制改革有利于()①提升国有资产在社会总资产中的优势②各种所有制资本取长补短、共同发展③充分发挥国有经济的主体地位和支撑作用④增强国有资本的控制力、支配力和竞争力
- 4国务院印发《关于健进信息消费扩大内需的若干意见》，《意见》支持互联网、广电企业等形成合作和公平竞争机制，鼓励支持民间资本进入电信业。这是为了()①增强公有制经济在关键领域的控制力②形成各种所有制经济平等竞争的格局③有效激发各种市场主体的创造活力④巩固小微企业的社会主义经济地位
- 52020中央经济工作会议强调要深入实施国企改革三年行动(2020—2022年)。国企进行混合所有制改革是大势所趋，其中，电网、铁路、电信等重点领域混改有望向纵深发展，民营企业有望参股基础电信运营企业。对国企混合所有制改革()①能够增强国有企业市场竞争力和活力②要在国民经济中坚持不同类型所有制经济一律平等原则③会降低公有资产的比重，使公有制经济的主体地位下降④打破了束缚企业发展的体制机制，促进国有企业的发展