公司根据年度工资总额预算增长情况，合理确定年度工资增长调控水平。劳产率同比增长或同比下降但处于公司领先水平的，同口径人均工资的增幅可超过工资平均增长水平，但原则上不得超过工资平均增长水平的一定倍比。
（A）对
（B）错
参考答案
继续答题：下一题
更多国企改革试题
- 12020年12月29日，中国国有企业混合所有制改革基金在上海落地，总规模2000亿元，首期募集资金707亿元，将采取股权投资等形式，聚焦核心领域、核心技术的混合所有制改革，重点布局国家战略领域、竞争性领域、科技创新领域和产业链关键领域。国企混改基金落地，有利于()①拓宽社会资本参与混改的渠道②推进国有经济布局优化和结构调整③强化国有经济主体地位，提高国有资产的整体质量④做强做优做大国有资本，提高国有企业市场经济地位
- 22021年是实施国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。在第一批综合改革试验取得明显成效的基础上，杭州、武汉、西安、青岛等第二批综合改革试验区正尽快制订方案并启动实施。各地将结合区域发展定位，推动国有资本向重要行业和关键领域集中，混改上市等改革将迎来深层次突破。此举意在()①进一步拓宽国有企业的间接融资渠道②增强国有企业活力，释放发展潜力③形成不同所有制经济平等竞争的市场环境④推动国有经济布局优化和结构调整
- 3三项制度改革的内涵：管理人员 （ ）、员工能进能出、收入能增能减。
- 42019年国资委将重点抓好确保中央企业经济平稳运行、推动中央企业持续深化改革、不断完善国有资产监管等方面工作，鼓励民营企业积极参与国资国企改革，实现互利共赢、融合发展。意味着()①推动资源整合，发挥各种所有制的积极性②增强国有经济在国民经济中的主体作用.③体现了非公有制经济的地位不断提升④尊重价值规律是市场经济发展的内在要求
- 5我区国有企业的监管方式为( )。
- 6全面依法落实董事会的重大投资发展______权、经理层成员______权、经理层成员______权、经理层成员______管理权、职工______管理权、重大______管理权六项重大权利。
