《事业单位领导人员管理规定》明确，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，结合行业特点和单位实际，逐步加大聘任制推行力度。
（A）正确
（B）错误
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- 1《事业单位领导人员管理规定》明确，根据干部管理权限和事业单位不同领导体制实际，实行党委领导下的行政领导人负责制的，由党委集体讨论作出任免决定；实行行政领导人负责制的，党政主要领导应当对人选等情况进行充分沟通，由党组织集体讨论作出任免决定，或者由党组织研究提出拟任人选、党政领导会议集体讨论，依规依法任免(聘任、解聘)，根据工作需要，也可以由上级党组织统筹管理，按照规定程序讨论决定。
- 2《事业单位领导人员管理规定》明确，选拔任用工作具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合事业单位实际确定。
- 3《事业单位领导人员管理规定》明确，领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差；领导人员年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。
- 4《事业单位领导人员管理规定》明确，选拔事业单位领导人员，应当经过民主推荐，合理确定参加民主推荐人员范围，规范谈话调研推荐和会议推荐方式方法。
- 5《事业单位领导人员管理规定》明确，党员领导人员应当自觉履行党建工作主体责任，专职从事党务工作的领导人员还应当熟悉党建工作，善于做思想政治工作。
