《事业单位领导人员管理规定》明确，对事业单位领导职务拟任人选，必须依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
（A）正确
（B）错误
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- 1《事业单位领导人员管理规定》明确，从专业技术岗位到管理岗位担任领导人员或者内设机构负责人的，其任职资格一般应当符合第六条第一、二、五、六项规定，并且具有相应的专业技术职务(岗位)任职经历。其中，直接提任领导人员的，还应当具有一定的管理工作经历。
- 2《事业单位领导人员管理规定》明确，完善事业单位领导人员收入分配制度，落实工资正常增长机制，根据事业单位类别和经费来源等，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。
- 3《事业单位领导人员管理规定》明确，完善事业单位领导人员交流制度。交流的重点对象一般是正职领导人员，专职从事党务工作、分管人财物的副职领导人员以及其他因工作需要交流的人员。
- 4《事业单位领导人员管理规定》明确，事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。
- 5《事业单位领导人员管理规定》明确，积极推进同行业或者相近行业事业单位之间领导人员交流，统筹推进事业单位与党政机关、国有企业、社会组织之间领导人员交流。
