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劳动法
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劳资冲突的理论根源是()。
(A)"理性经纪人"
(B)公平原则
(C)三权分立原则
(D)博弈论
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1
“用人单位自用工之日起超过 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按 计算;不满六个月的,向劳动者支付 月工资的经济补偿。
3
下列属于违反我国《就业促进法》的行为有( )。
4
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
5
你认为,公司应当接受转正后员工的口头辞职吗?
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