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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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岗位设置的基本原则是（）。
（A）因人设岗
（B）因制设岗
（C）因事设岗
（D）因利设岗
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1
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（ ）
2
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
3
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。( )
4
经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小，生产经营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。
5
以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。( )
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