更多2022公共部门人力资源管理形考任务3试题
- 1从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。( )
- 2人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
- 3所谓工作分析，是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程，即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述，对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。
- 4当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
- 5工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。( )
