更多2022公共部门人力资源管理形考任务3试题
- 1因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。( )
- 2为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过 程中，必须遵循（）。
- 3通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，“某一职位是做什么工作的？”和“什么样的人来做这些事情最合适？”。
- 4下面不属于人力资源管理的内部环境的是( )
- 5对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
