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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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作为决定培训需求起始依据的是（）。
（A）任务分析
（B）绩效分析
（C）培训计划制定
（D）前瞻性培训需求分析
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1
职位评价的基本方法包括（）。
2
以下哪项是工作分析的目的（）
3
数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。( )
4
人力资源需求预测的方法不包括？（）。
5
公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。( )
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