更多劳动法试题
- 1王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元.当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是()
- 2不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 3劳动合同试用期工资不得低于同岗位最低工资80%或不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 4公司在依据《劳动合同法》解除与员工的劳动关系时,必须做的程序性事项是?
- 5企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足的条件