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人力资源
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战略地图从()角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。
（A）经济增加值
（B）利益相关者
（C）平衡计分卡
（D）岗位职责
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1
人力资源服务业务主要包括：职业中介、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等。
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关于课程知识的掌握，评分简单、主观性影响小的测试方法是()
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