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人力资源
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绩效棱镜首先要考虑()。
（A）战略
（B）企业的需要
（C）利益相关者的需要
（D）利益相关者的贡献
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1
关于人力资源服务相关事项书面报告(经营性人力资源服务机构变更法定代表人),您可以查看该事项的办事指南。
2
用人单位应当以人民币的形式支付劳动者的工资，不得以实物或有价证券等其他形式替代进行支付工资。
3
用人单位工商注册地是在外省的，实际用工地点是在福州市鼓楼区、台江区、晋安区、仓山区、福州市高新区(闽侯)及福州大学城的不属于福建省劳动人事争议仲裁委员会管辖。
4
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5
薪酬管理的公平性原则不包括()
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