登录
注册
首页
->
人力资源
下载题库
()实质是通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。
（A）强制分布法
（B）ISO质量管理体系
（C）行为锚定法
（D）标杆超越法
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源试题
1
跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。
2
非全日制用工按小时计酬的，其支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，其结算支付周期最长不得超过30日。
3
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人( )，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
4
根据国发【2015】2号文件规定，改革范围适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
5
用人单位招聘劳动者，不得将妊娠测试作为入职体检项目。( )
考试
