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企业在进行岗位评价时，通过选择确定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为()。

（A）要素计点法

（B）要素比较法

（C）岗位分类法

（D）岗位排列法