登录
注册
首页
->
人力资源
下载题库
绩效管理的目的和作用是什么？()
（A）绩效管理的目的促进企业和员工共同提高与发展；
（B）绩效管理就是对员工进行考核；
（C）绩效管理的目的是公平合理地分奖金。
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源试题
1
关于课程知识的掌握，评分简单、主观性影响小的测试方法是()
2
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重( )的原则，依法保护当事人的合法权益。
3
绩效反馈面谈的程序不包括()。
4
参保企业在收到社保经办机构参保通知60日内，可以到社保经办机构窗口或通过福建省12333公共服务平台为职工办理养老、工伤保险参保登记手续。
5
企业引进的符合省引进紧缺急需人才目录的人才，自收自支事业单位及各类企业(含实行企业化管理的事业单位)引进人才生活津贴和住房补贴，由政府承担，其支出作为工资项目按现行有关规定给予税前扣除。
考试
