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不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()
（A）课堂讲授
（B）情景模拟
（C）示范模拟
（D）角色扮演
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1
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力.
2
职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的，参保人向职工养老保险待遇领取地的社保经办机构提出申请，把城乡居民基本养老保险个人账户积累额转入职工养老保险个人账户，按规定核发职工养老保险养老金。
3
发生劳动、人事争议不可以先协商，必须到劳动仲裁办解决。
4
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于( )的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5
( )不属于人员配置的原理。
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