在组织变革实施的过程中，需要对变革的利益关系人进行分析，以下哪项一般不属于分析利益关系人的举措？()
（A）对利益关系人进行分类并制定应对策略
（B）明确利益关系人的优先级
（C）评估利益关系人对/受变革影响的程度
（D）分析利益关系人的工作能力
参考答案
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- 1《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当( )，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
- 2失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为十二个月。失业人员重新就业后，再次失业的，享受的失业保险待遇和期限重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过十二个月。
- 3以下关于保留工资的说法，正确的是()
- 4在面试的()，面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
- 5()是通过立法强制实施的、对所有的员工都实施的福利。
