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HR三支柱理论要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务，而是()

（A）人力资源管理专家

（B）业务伙伴

（C）领导者

（D）变革推动者