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()被称为目标分享计划。
（A）利润分享计划
（B）收益分享计划
（C）成功分享计划
（D）班组奖励计划
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1
未办理退休手续的人员，一次性抚恤金按其缴费年限发给，其中：缴费年限不满10年的，按其死亡前本人指数化月平均缴费工资的三倍发给；缴费年限满10年、不满15年的，按其死亡前本人指数化月平均缴费工资的四倍发给；缴费年限满15年的，按其死亡前本人指数化月平均缴费工资的五倍发给。
2
激励性很强的薪酬结构设计，固定薪酬部分比例比较低(基本薪酬甚至可以为零)，而浮动部分比例比较高，指的是()
3
用人单位申报外国人的缴费基数，统一按( )形式申报。
4
员工所得到的各种货币收入和实物指的是()
5
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为( )个月的本人工资。
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