登录
注册
首页
->
人力资源
下载题库
()是以薪点形式表现的岗效工资,即采用要素分析法求出各岗位薪点以区别和测评劳动差别的薪酬制度。
(A)劳动技能工资制
(B)岗位技能工资制
(C)岗位薪点工资制
(D)技术等级工资制
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源试题
1
机关事业单位退休人员死亡后多领的社会保险待遇是要退回社保经办机构。
2
下列绩效考核的计分方法中,()的计分最准确。
3
用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
4
良好组织的协同运作,往往最倚仗企业内部 和 的发挥。()
5
军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向劳动仲裁办申请解决申请调解。
考试