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人力资源
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()是实现企业既定目标的开始。
（A）合理限定加班时长
（B）合理制定薪酬预算
（C）有效实施薪酬控制
（D）有效地控制员工总数
参考答案
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1
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由( )补足差额。
2
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受()的待遇。
3
养老保险实施基金统收统支后，各级政府要切实承担企业离退休人员基本养老金按时足额发放的主体责任。( )
4
企业是根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者是员工对企业的价值来确定员工的基本薪酬的，是采取的()
5
职工基本养老保险个人账户( )提前支取。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
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