首页->人力资源

激励性很强的薪酬结构设计，固定薪酬部分比例比较低(基本薪酬甚至可以为零)，而浮动部分比例比较高，指的是()

（A）高稳定薪酬结构类型

（B）增长型薪酬结构类

（C）调和型薪酬结构类型

（D）高弹性薪酬结构类