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海氏职位评价法是将薪酬因素进步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()

（A）技能技巧、解决问题、知识水平

（B）技能技巧、承担责任、知识水平

（C）知识水平、解决问题、承担责任

（D）技能技巧、解决问题、承担责任