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人力资源
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根据市场的平均水平来确定本企业的薪酬定位,也就是我们通常所说的支付市场工资水平指的是()
(A)领先型薪酬策略
(B)跟随型薪酬策略
(C)权变型薪酬策略
(D)混合型薪酬策略
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1
员工离职,用人单位已对劳动者进行参保减员,需要办理就业注销。
2
《人力资源市场暂行条例》规定,国家加强人力资源服务标准化建设,发挥人力资源服务标准在( )等方面的作用。
3
社会保障的责任主体是()。
4
企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力,它对企业当前的工作可能会造成一定的影响,特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果,需要经过一定的实践以后才能反映出来。这就需要企业培训坚持
5
工资指导线制度的主要内容不包括()
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