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下列选项中薪酬水平策略的类型不包括()
（A）领先型策略
（B）跟随型策略
（C）滞后型策略
（D）单一型策略
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1
若企业重新录用离职人员，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2
对培训需求进行分析时，最重要的是确保信息的()
3
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，由有关部门依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4
( )是以工作说明书、工作规范等依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的培训需求分析的方法。()
5
关于失业保险费的缴纳，我国采取的缴费类型是()。
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