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人力资源
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()是设计薪酬体系的基础性工作。
（A）制定企业的薪酬原则和策略
（B）分析影响本企业薪酬管理的因素
（C）确立管理目标
（D）职位设计和分析
参考答案
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1
社会保险行政部门认为工伤认定申请人提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2
一般来说，下列哪项能力属于通用类素质因子？()
3
薪酬支付的环境设计应遵循()原则。
4
一般来说，将企业内部的职位进行横向整合、分类，就形成了职位的 。()
5
根据《劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。在其他情况下，是否约定试用期，由用人单位与劳动者协商确定。
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